{"id":765,"date":"2015-05-05T10:43:41","date_gmt":"2015-05-05T16:43:41","guid":{"rendered":"https:\/\/gestion.deguate.com\/?p=765"},"modified":"2024-11-18T12:42:45","modified_gmt":"2024-11-18T18:42:45","slug":"importancia-de-la-organizacion-en-la-vida-personal-y-ocupacional-de-toda-persona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deguate.com\/gestion\/administracion\/importancia-de-la-organizacion-en-la-vida-personal-y-ocupacional-de-toda-persona\/","title":{"rendered":"Importancia de la Organizaci\u00f3n en la vida personal y ocupacional de toda persona"},"content":{"rendered":"
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La organizaci\u00f3n es una habilidad esencial tanto en la vida personal como en la ocupacional. Desde la capacidad de gestionar tareas diarias hasta fomentar relaciones humanas s\u00f3lidas y lealtad en el \u00e1mbito laboral, la organizaci\u00f3n impacta directamente en el \u00e9xito y la satisfacci\u00f3n personal. Este art\u00edculo explora c\u00f3mo desarrollar estas habilidades y aplicarlas para alcanzar objetivos con eficiencia y equilibrio en todos los aspectos de la vida.<\/p>\n

En 1965 se hizo una encuesta de los lectores de la revista Harvard Business Review para determinar sus actitudes hacia las mujeres a las organizaciones lucrativas.<\/p>\n

Cerca de la mitad de los hombres y mujeres (y no hab\u00eda una gran diferencia entre ello) pensaban que las mujeres raras veces esperan lograr o incluso ni desean puestos de autoridad. Veinte a\u00f1os despu\u00e9s, en 1985, los resultados mostraron que las actitudes hacia las mujeres en las empresas hab\u00edan cambiado significativamente. S\u00f3lo el 9% de los hombre y el 4% de las mujeres en la encuesta pensaban que la mujer no aspiraba posiciones altas. Adem\u00e1s se descubri\u00f3 que ahora los hombres ven a las mujeres mucho m\u00e1s como colegas competentes y al mismo nivel. Sin embargo m\u00e1s del 50% de las personas encuestadas pensaban que las mujeres nunca ser\u00edan aceptadas por completo en los negocios. Este puede ser desalentador en verdad para aquellas mujeres que aspiran a puestos gerenciales de alto nivel. Sin embargo hace 20 a\u00f1os muy pocas personas hubieran esperado el progreso hacia la igualdad que se ha hecho desde 1965.<\/p>\n

\"Desarrollo<\/p>\n

Cierta evidencia indica que las mujeres si tienen dificultades para llegar a la c\u00faspide. Por ejemplo, no hay mujeres camino del puesto de presidente en las 500 corporaciones de la revista Fortune (1985). Este criterio era para 1985, afortunadamente esta mentalidad ha cambiado.<\/p>\n

Sin embargo, por ahora podemos concluir que para que una organizaci\u00f3n tenga buen funcionamiento, uno mismo tiene que adaptar ciertos fundamentos para lograr la armon\u00eda que esta necesita, es decir que uno mentalmente debe organizarse muy bien para operar en los trabajos que uno haga en la vida diaria, ya sea laboral o casero.<\/p>\n

Ejemplo de ello, entre muchos aspectos que debe tener una organizaci\u00f3n, es la lealtad dentro de ella, el cual ella es tambi\u00e9n una resultante del establecimiento de adecuadas relaciones humanas y de la constituci\u00f3n de un buen esp\u00edritu de cuerpo con alta moral y equidad. Podr\u00eda definirse como: la identificaci\u00f3n con los objetivos sociales de una empresa o instituci\u00f3n y con los individuos y grupo al cual se pertenece, dentro de un marco de moral y de equidad.<\/p>\n

La lealtad se logra a trav\u00e9s del esp\u00edritu de cuerpo, porque \u00e9l permite establecer un sentimiento de prop\u00f3sito y de participaci\u00f3n colectiva y de reconocimiento y apreciaci\u00f3n sobre el esfuerzo que cada uno da para materializar los prop\u00f3sito de<\/p>\n

la empresa o instituci\u00f3n. La lealtad no se puede comprar s\u00f3lo con incentivos econ\u00f3micos, pero se puede obtener adicionalmente de ellos a trav\u00e9s del desarrollo de un verdadero sistema de identificaci\u00f3n entre el individuo, su grupo informal y la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

En toda organizaci\u00f3n humana existen jerarqu\u00edas de lealtades, seg\u00fan el grado de identificaci\u00f3n de sus componentes con las unidades administrativas, o con otros individuos. Algunas veces hay tambi\u00e9n conflictos entre esas lealtades, cuando existen discrepancias entre los prop\u00f3sitos de unos y otros. Un primer nivel se presenta en los estratos bajos, en donde hay generalmente lealtad hacia el propio grupo, por sobre la que se pueda tener a otros sectores de la organizaci\u00f3n formal.<\/p>\n

Otro nivel de lealtad es aquel que tienen ciertas personas hacia el organismo como un todo y no a su propio grupo. Este tipo de lealtad no es muy com\u00fan, pero se presenta entre las personas poco sociables \u00ab…insensibles a las actividades de su grupo o compa\u00f1eros de trabajo, que creen que su progreso personal y fines personales resultan mejor definidos si defienden antes que nada al organismo en vez de al grupo inmediato de trabajo en el cu\u00e1l se encuentran\u00bb.<\/p>\n

El tercer grupo es aquel constituido por las personas que desempe\u00f1an cargos directivos y que por lo tanto desarrollan su lealtad fuera de un grupo particular, puesto que pertenecen a varios y equitativamente la distribuyen entre ellos, pero teniendo como meta primordial de sus actuaciones la lealtad hacia la propia empresa o instituci\u00f3n, enmarcadas dentro de las pol\u00edticas de la misma.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Descubre la importancia de la organizaci\u00f3n en la vida personal y profesional para lograr armon\u00eda, \u00e9xito y relaciones equilibradas.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":766,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[51],"tags":[],"class_list":["post-765","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-administracion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/deguate.com\/gestion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/765","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/deguate.com\/gestion\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/deguate.com\/gestion\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deguate.com\/gestion\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deguate.com\/gestion\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=765"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/deguate.com\/gestion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":767,"href":"https:\/\/deguate.com\/gestion\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/765\/revisions\/767"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/deguate.com\/gestion\/wp-json\/wp\/v2\/media\/766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/deguate.com\/gestion\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/deguate.com\/gestion\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/deguate.com\/gestion\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}