![\"https:\/\/www.deguate.com\/artman\/uploads\/35\/empleado-pervertido.jpg\"](\"https:\/\/www.deguate.com\/artman\/uploads\/35\/empleado-pervertido.jpg\")
<\/p>\nEnfrentar conductas inapropiadas en el lugar de trabajo puede ser desafiante. Descubre c\u00f3mo implementar pol\u00edticas efectivas y crear un ambiente seguro para todos los empleados, desde el reclutamiento hasta la formaci\u00f3n continua.<\/p>\n
Un gerente recibi\u00f3 un mensaje an\u00f3nimo indic\u00e1ndole que uno de los empleados hab\u00eda estado tomando fotos inapropiadas de las mujeres de la oficina y guard\u00e1ndolas en su computadora. Notific\u00f3 a la directora de Recursos Humanos, quien confisc\u00f3 su computadora para revisarla mientras se le dio un permiso de ausencia.<\/p>\n
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Confrontado con las fotos, el empleado pervertido renunci\u00f3. Fue una experiencia extremadamente desagradable para las administradoras que tuvieron que supervisar la investigaci\u00f3n, sobre todo porque ellas mismas aparec\u00edan en las fotos. Qu\u00e9 puede hacerse para evitar que esto suceda nuevamente?<\/p>\n Necesita implementar pol\u00edticas m\u00e1s estrictas y amplias que se\u00f1alen a los empleados lo que pueden y no pueden hacer en la oficina.<\/p>\n Primero, revise los procedimientos que tiene actualmente para mantener a salvo a sus empleados. Aseg\u00farese que las \u00e1reas donde sus empleados esperan tener privacidad, como los ba\u00f1os o cuartos de lockers, sean completamente seguras, para que no tenga que preocuparse de esp\u00edas o c\u00e1maras escondidas.<\/p>\n La compa\u00f1\u00eda debe redactar una pol\u00edtica que articule claramente e inequ\u00edvocamente lo que constituye un comportamiento apropiado en el lugar de trabajo. Si no se detallan claramente los principios y l\u00edmites de lo que se tolerar\u00e1 en la conducta de los empleados, \u00e9stos se comportar\u00e1n en la forma que ellos prefieran.<\/p>\n Los primeros en adherirse a esta pol\u00edtica deben ser los miembros de la gerencia. Los empleados se fijan m\u00e1s en su comportamiento que en lo que dicen. Recuerda el dicho de \u00ablo que el mono ve, el mono imita?\u00bb. Es tan cierto en el lugar de trabajo como en el k\u00ednder.<\/p>\n Los empleados necesitan conocer la pol\u00edtica de conducta en la oficina desde su primer d\u00eda en el trabajo, as\u00ed que h\u00e1galo parte del entrenamiento de los nuevos empleados. Si introduce una nueva pol\u00edtica ahora, convoque a una reuni\u00f3n general para explicarla a su equipo actual y mot\u00edvelos a realizar preguntas.<\/p>\n Para asegurarse que sus pol\u00edticas sean un \u00e9xito y apoyen la misi\u00f3n de su compa\u00f1\u00eda, es crucial que tenga la gente adecuada en su staff. Eso significa que tiene un reto de reclutamiento.<\/p>\n Evaluar a los candidatos antes de contratarlos es fundamental. El reclutador y el gerente de RR.HH. deben pensar: \u00abEste candidato encaja con la cultura de la compa\u00f1\u00eda?\u00bb Puede que se le dificulte determinar estas cualidades durante la entrevista, as\u00ed que aseg\u00farese de tener procedimientos que incluyan un chequeo a fondo de los candidatos y de sus referencias.<\/p>\n Preste atenci\u00f3n a cualquier se\u00f1al de alerta. No desea tener otra situaci\u00f3n en la que un nuevo empleado falte a las pol\u00edticas de la empresa o de la decencia com\u00fan. Eso definitivamente llevar\u00eda a una crisis de confianza en su liderazgo y podr\u00eda poner a la empresa en riesgo de demandas de parte de los empleados.<\/p><\/div>\n<\/section>\nRespuesta:<\/strong>\u00a0Solo deshacerse del empleado malhechor no solucionar\u00e1 su problema. Evidentemente, este empleado no solo crey\u00f3 que pod\u00eda actuar impunemente, sino que tambi\u00e9n logr\u00f3 salirse con la suya hasta que alguien lo descubri\u00f3.<\/p>\n\n\n