El multimillonario Richard Branson apuesta por vacaciones ilimitadas para su equipo. Inspirado por Netflix, busca transformar la cultura laboral global. ¿Podría esta estrategia mejorar la productividad y redefinir el equilibrio entre vida personal y trabajo?
Richard Branson es un extravagante multimillonario británico y dueño de Virgin. Según Forbes es uno de los empresarios de alto perfil en Reino Unido y su fortuna está valorada en US$ 5.000 millones.
Virgin Group es una amplia gama de compañías, compuesta por:
- Sellos discográficos (su primera incursión)
- Una compañía de aviación y ferrocarriles, Virgin Train
- Una empresa de telecomunicaciones Virgin Mobile
- Alimentos bebidas y alquiler de limusinas
- Y recientemente está invirtiendo en viajes espaciales con su empresa Virgin Galactic.
Tiene la creencia y teoría que a los empleados se les debe dejar descansar el tiempo que ellos deseen. 
«El trabajo flexible ha revolucionado cómo, dónde y cuándo todos hacemos nuestro trabajo. Así que de nueve a cinco ya no se aplica (…)» política de vacaciones que dio a conocer por medio de un post en la página web de la compañía el día miércoles 24 de septiembre. El mensaje fue tomado de su libro The Virgin Way: Everything I Know About Leadership (A la manera de Virgin: Todo lo que sé acerca de liderazgo.)
Branson aplico esta política a todo el personal de Virgin Group y sus filiales, por lo que ahora el empleado está autorizado a tomar vacaciones cuando quiera y el tiempo que quiera unas horas, un día, una semana o un mes de descanso), sin previa autorización o estar dando seguimiento al trabajo mientras se encuentre de vacaciones.
Su inspiración provino de Netflix, puesto que también a los empleados del servicio de streaming de películas de EE.UU. se les permite tomar la cantidad de vacaciones que quieren y el tiempo libre.
