El inicio del año es un momento ideal para reflexionar sobre nuestras experiencias pasadas, convivir con familia y amigos, y trazar metas que nos inspiren a mejorar en los meses venideros. Sin embargo, muchos abandonan sus propósitos con el tiempo debido a la falta de motivación. En lugar de hacer promesas que podrían quedarse en el aire, ¿por qué no adoptar hábitos sostenibles que realmente te lleven a cumplir tus objetivos? ManpowerGroup comparte consejos prácticos para transformar tus propósitos en hábitos efectivos, ayudándote a mantenerte motivado y convertirte en la mejor versión de ti mismo.
Con el inicio de año, las vacaciones, la convivencia familiar, el balance de las experiencias que nos dejó el año anterior y la 
esperanza de nuevos retos y oportunidades para el año venidero, nos hace pensar, analizar y esperar que el nuevo año sea aún mucho mejor que el anterior. Sin embargo, al pasar los meses, esa esperanza va menguando hasta olvidar los propósitos que entusiasmados promulgamos en la noche vieja.
La pregunta obligada es ¿Por qué nos pasa esto? y la respuesta se resume con tres palabras: Falta de motivación, ya que si entendemos la Motivación como la fuerza interna que nos mueve o impulsa a la acción, tenemos frente a nosotros la oportunidad de iniciar un 2014 con nuevos hábitos que nos haga llegar a los objetivos deseados y que a la vez nos convierta en una mejor versión de nosotros mismos.
ManpowerGroup, líder mundial en soluciones innovadoras de Capital humano, te sugiere algunos hábitos que podemos sustituir por lo viejos propósitos, para mantenernos motivados y enfocados en el logro de los resultados que esperamos, en el año que estamos a punto de comenzar:
Nota: Es importante que para que cada hábito se considere como tal se repita por más de 20 días sin interrupción y se sugiere que se pongan metas periódicas claras y específicas, para que no baje el deseo de logro.
En ManpowerGroup, estamos convencidos que en la Era del Talento (Human Age), el mejor talento no sólo es aquel que cuenta con las competencias aptitudinales que solicitan las empresas o los mercados generadores de empleo.
Sino además poseen las competencias actitudinales que tienen que ver, en esencia, con aspectos de la personalidad de cada individuo, por lo que creemos que al hacer pequeños ajustes en nuestra elaboración y visión de objetivos personales, obtendremos una mejor versión de cada individuo que decida comprometerse consigo mismo, con la sociedad y con la empresa con la que se relacione.
Un feliz 2014 depende de cada uno de nosotros. Tú ¿Qué vas a hacer? ¿Propósitos o Hábitos?
